برون سپاری تنسنت چطور؟

برون سپاری تنسنت چطور؟ موضوعات محبوب و تجزیه و تحلیل عمیق 10 روز گذشته در سراسر اینترنت

در سال های اخیر، برون سپاری موقعیت ها در شرکت های بزرگ اینترنتی به موضوعی داغ در محیط کار تبدیل شده است. تنسنت به عنوان یک شرکت داخلی پیشرو، از نظر حقوق، چشم انداز توسعه و تجربه کاری برای موقعیت های برون سپاری خود توجه زیادی را به خود جلب کرده است. این مقاله بحث های داغ در سراسر اینترنت را در 10 روز گذشته ترکیب می کند و از تجزیه و تحلیل داده های ساختار یافته برای توضیح جامع مزایا و معایب برون سپاری Tencent استفاده می کند.

1. وضعیت فعلی و مناقشه موقعیت های برون سپاری Tencent

بر اساس داده‌های پلت‌فرم‌های اجتماعی محل کار و وب‌سایت‌های استخدام، موقعیت‌های برون‌سپاری Tencent عمدتاً در زمینه‌هایی مانند توسعه فناوری، بررسی محتوا و خدمات مشتری متمرکز است. در 10 روز گذشته، بحث های مربوطه همچنان محبوبیت خود را افزایش داده است. در زیر آماری در مورد نقاط اختلاف اصلی آمده است:

2. تجزیه و تحلیل مزایا و معایب برون سپاری Tencent

بر اساس پاسخ های رایج از Zhihu، Maimai و دیگر پلتفرم ها، مزایا و معایب اصلی برون سپاری Tencent را می توان به شرح زیر خلاصه کرد:

مزایا:

1. دسترسی به پروژه های اصلی: برخی از موقعیت های برون سپاری فرصت شرکت در پروژه های مهم Tencent و جمع آوری تجربه را دارند.

2. تایید از تولید کنندگان بزرگ: تجربه کاری می تواند به رزومه شما رنگ ببخشد

3. ثبات نسبی: در مقایسه با شرکت های کوچک و متوسط، ثبات پروژه بالاتر است

معایب:

1. تفاوت مزایا: بین پنج بیمه و یک پایه صندوق، مزایای تعطیلات و غیره با کارکنان عادی فاصله وجود دارد.

2. گلوگاه ترفیع: کانال های توسعه شغلی محدود است و نرخ منظم سازی کمتر از 5٪ است.

3. ضعف حس تعلق: تفاوت های آشکاری در رنگ نشان کار، محوطه اداری و ... وجود دارد.

3. مقایسه مزایا برای موقعیت های مختلف (اطلاعات استخدام در 10 روز گذشته)

4. بازخورد واقعی از تمرین‌کنندگان

بحث های داغ اخیر استخراج شده از منطقه ناشناس Maimai نشان می دهد:

تنسنت دو سال است که برون سپاری می کند و واقعاً از نظر فنی رشد کرده است، اما پاداش پایان سال تنها 1/3 پاداش کارکنان عادی است. - کاربر @星城码农

"پست بررسی روزانه هزاران قطعه محتوا را مدیریت می کند و فشار KPI زیاد است اما پتانسیل رشد پایین است" - User @ Content Sentinel

"شما باید برای شرکت در نشست سالانه با وضعیت برون سپاری جداگانه درخواست دهید. این نوع رفتار متفاوت بسیار ناراحت کننده است." - User@goosechangbianren

5. پیشنهادات توسعه شغلی

برای جویندگان کار که برون سپاری Tencent را در نظر دارند، خودی های صنعت پیشنهادات زیر را ارائه می دهند:

1. موقعیت شغلی واضح: مناسب به عنوان یک سکوی پرشی شغلی به جای انتخاب طولانی مدت

2. به جزئیات قرارداد توجه کنید: ساختار حقوق، غرامت اضافه کاری و سایر شرایط را مشخص کنید

3. ایجاد شبکه ای از تماس ها: ارتباط فعالانه با کارکنان عادی برای به دست آوردن فرصت های ارجاع

4. تقویت رقابت اصلی: از فرصت های شغلی برای جمع آوری مهارت های قابل انتقال استفاده کنید

خلاصه:مشاغل برون سپاری Tencent مانند یک شهر محاصره شده است. مردم خارج از شهر برای ارزش پلت فرم ارزش قائل هستند، در حالی که مردم داخل شهر نگران محدودیت های توسعه هستند. توصیه می شود که جویندگان کار بر اساس برنامه های شغلی خود انتخاب های منطقی داشته باشند. آنها نه تنها باید ارزش تجربه را در شرکت های بزرگ ببینند، بلکه باید انتظارات کاملی برای تفاوت های هویتی داشته باشند.